Мой профсоюз

Левокумская первая!

 

Мой профсоюз

 

 

Председатель профсоюзного комитета МБОУ СОШ №1

Самсонова Людмила Васильевна- учитель химии

В должности с мая 2009 года и по настоящее время

 

 

Что нам дает  профсоюз?

1.  Ощущение надёжности и безопасности. 

2.  Удобство.  Удобно получать уже переработанную информацию, а не искать её самому.

3.  Чувство сопричастности к делам коллектива. Ты не в стороне, а в коллективе.

4.  Обратную связь.  Любой сотрудник ощущает потребность в постоянной обратной связи с руководством, с коллективом.

5.  Разнообразие.  Профсоюз - отдушина, если он заботится о досуге своих членов.

6.  Самореализацию.Председатель "первички" может открыть у членов профсоюза организаторские способности, какие-то качества, которые не были замечены руководителем учреждения, коллегами.

 

 

Состав профсоюзного комитета МБОУ СОШ №1

Председатель профкома -Самсонова Людмила Васильевна

Члены профкома:

  • Лукьянова Людмила Виктровна

  • Бовин Александр Николаевич

Состав комиссий профсоюзного комитета

Ревизионная комиссия:

  • Блащак мария Алексеевна- учитель математики

  • Дениско людмила Михайловна – учитель химии

Комиссия по охране труда

  • Белоусова Ольга Александровна- учитель физической культуры

Организационно- массовая комиссия

  • Гагулина Ольга Анатольевна- учитель русского языка и литературы

  • Дорофеева Галина Владимировна – учитель технологии

  • Черкашенко Андрей Сергеевич- учитель физической культуры

Санитарно- бытовая комиссия

  • Глотова Светлана Александровна- учитель начальных классов

  • Манаков Максим Иванович- учитель истории и обществознания 

  • Погребняк Инна Витальевна- техслужащая

 

Цели и задачи профсоюзной организации

1.    Реализация уставных задач профсоюза по представительсвту и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

2.    Общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда.

3.    Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза.

4.    Информационное обеспечение членов профсоюза.

5.    Организация приема в Профсоюз и учет членов профсоюза.

6.    Осуществление мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

 

Публичный отчет по итогам деятельности профсоюзной организации муниципального  бюджетного общеобразовательного  учреждения  «Средняя общеобразовательная школа №1» Левокумского муниципального района Ставропольского края.

 Современный коллективный договор является, с одной стороны, актом непосредственного участия трудового коллектива в регулировании труда работников учреждения, в создании локальных норм трудового права, безопасных и защищенных условий труда, а с другой стороны - актом участия работников трудового коллектива  в управлении предприятием. В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателя, как социальных партнеров. Коллективный договор МБОУ СОШ № 1 направлен на совершенствование трудовых отношений в организации и повышении качества образовательного процесса школы. Администрация  обеспечивает  условия, а профсоюзный комитет, в целях соблюдения и  защиты прав работников,  осуществляет контроль за выполнением основных положений коллективного договора, своевременным заключением трудовых договоров (соглашений), порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел, соблюдением норм и правил охраны труда, соблюдением и выполнением  должностных обязанностей, соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время, рациональным использованием времени учителя, соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки, ежегодного отпуска, а также своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра, порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов.

Коллективный договор МБОУ СОШ № 1 на 2016 – 2018 годы был принят на общем собрании работников учреждения и  направлен на совершенствование трудовых отношений в организации и повышении качества образовательного процесса школы. В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателя, как социальных партнеров.

В октябре 2011 года в связи с изменением условий оплаты труда и повышением заработной платы работников государственных учреждений образования с 01.09.2011 г и увеличением должностных окладов были внесены изменения в приложение к коллективному договору «Положение об оплате труда» в части раздела 2. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников образовательного учреждения, раздела 2. Выплаты компенсационного характера, раздела 3. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, радела 5. Нормы рабочего времени, нормы учебой нагрузки и  порядок ее распределения в ОУ.

В области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе.

 Выплаты заработной платы производились своевременно и в полном объеме. Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением об оплате труда работников»  и  «Положением о премировании и материальном  стимулировании работников МБОУ СОШ № 1». Средний размер минимальной заработной платы  составил 8906 рублей, максимальный – 28654 рубля.

         Производятся выплаты компенсационного характера за работу в пустынных и безводных местностях(15% к должностному окладу), за работу в сельской местности (25% к должностному окладу). Постоянно работники учреждения получают выплаты стимулирующего характера за звание («Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования» - 15 %), выплаты молодым специалистам в размере 1000 рублей в месяц, ежемесячная выплата председателю профсоюзной организации (15 %), водителю школьного автобуса, а также за качество работы согласно оценочному листу оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы сотрудников школы.

Согласно закону СК от 28 февраля 2011 года № 13 КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений , проживающим и работающим в сельской местности , рабочих поселках ( поселках городского типа)» регулярно осуществляются выплаты на компенсацию затрат по коммунальным  услугам.  Сумма коммунальных выплат за 2014-2015 год составила 1 071 414 рублей.

 В школе создаются условия для повышения педагогами  профессионального  и квалификационного уровня. Аттестацию педагогических  работников в 2014- 2015 году прошли: соответствие занимаемой должности  7 человек, I категория  2 человека, высшая -  7 человек. Создаются условия для получения высшего образования педагогами  и предоставления  им оплачиваемого учебного отпуска(2 человека). Педагоги нашей школы своевременно проходят курсы повышения квалификации. План курсовой подготовки выполняется полностью. Семнадцать педагогов  прошли обучение на очно- дистанционных КПК.  Четыре члена администрации прошли профессиональную переподготовку  по теме «Менеджмент в образовании»  и один учитель по направлению «математика». 

Регулярно с сотрудниками школы проводятся необходимые инструктажи по ОТ и ТБ: не реже одного раза в 6 месяцев проводится повторный инструктаж по охране труда и регистрируется в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте», внеплановый инструктаж проводится по мере необходимости. Со вновь поступившими работниками проводится вводный инструктаж и регистрируется в «Журнале регистрации вводного инструктажа» при поступлении на работу.

Систематически осваиваются средства на обучение сотрудников по вопросам охраны труда и ТБ. Так в 2015 году  прошли обучение  по методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим  директор школы Бережная о.А. и преподаватель ОБЖ Черкашенко А.С.   Прошла обучение и проверку знаний по охране труда в МУКК «Левокумский»  зам. директора по УВР  Лятычевская И.А. Один раз в полгода проходят обучение и проверку знаний работники, работающие с дополнительными (повышенными) требованиями к условиям труда: лаборант кабинета химии, лаборант кабинета физики, водитель школьного автобуса.

Проводится планомерная работа по аттестации рабочих мест.  Так  в  2015 году завершена аттестация 73  рабочих мест, на которых занято 83 работника школы.( на сумму 89600 рублей).

За отчетный период  согласно Трудовому кодексу РФ все работники школы прошли обязательный  медицинский осмотр, каждый вновь поступивший на работу направляется на обязательный предварительный медосмотр (за период 2015 года освоено на данные цели 153.545 рублей). Проводятся профилактические медицинские осмотры учащихся в соответствии с возрастом.  Также была проведена вакцинация работников школы от гриппа, гепатита, кори.

Для реализации задачи обеспечения работников безопасными условиями труда ежегодно  разрабатывается план мероприятий по охране и улучшению безопасности труда в учреждении постоянно проводятся планово- предупредительные работы:

·        своевременное проведение капитального и косметического ремонта помещений, оборудование  всех зданий уличным пандусом;

·        своевременное осуществление ремонта оборудования, замена электрических ламп и светильников  в классных комнатах, коридорах, столовой и других  подсобных помещениях;

·        ремонт цехов школьной столовой и приобретено новое технологическое оборудование (был  произведен ремонт на сумму более  300 тыс. рублей,  приобретено оборудование на сумму  718,79 тыс. рублей);

·        в здании основной школы произведен частичный ремонт водопроводных труб и отопительной системы;

·        составлен акт общего технического осмотра отопительной системы здания;

·        составлен энергетический паспорт школьного здания;

·        произведена замена электропроводки и электроосвещения в кабинете физики и столовой;

·        установлена пожарная сигнализация во всех зданиях и помещениях школы, производятся испытания пожарных лестниц, ограждения крыши;

·        произведены все необходимые мероприятия по противопожарной безопасности: установлены  межэтажные двери, производится замена деревянных оконных блоков на ПВХ, ремонт, заправка и закупка новых огнетушителей.

В части обеспечения социальной поддержки и оказания материальной помощи сотрудников профсоюзным комитетом  решается вопрос о выделении материальной помощи нуждающимся сотрудникам. В 2014-2015 году помощь в размере 500-1000 рублей получили 8 человек, Сложилась традиция поздравления юбиляров, и членов профсоюза, у которых дети идут  в первый класс денежными суммами в размере 500- 1000 рублей.  Юбиляров за истекший период было- 5 человек.

В нашем образовательном учреждении профсоюзная организация ведет активную деятельность при поддержке администрации. Профсоюзный комитет уделяет большое  внимание культурно-массовой и оздоровительной работе.    Традиционным стало участие и поддержка сотрудников в мероприятиях:

·        в 2013 году 2 место в районном этапе конкурса «Учитель года» в номинации «Лучший учитель стала  Денисенко Г.В., 1 место в номинации «Воспитать      человека» стал классный руководитель 10 класса Манаков М.И..

·        в 2015 году 1 место (муниципальный этап)  в конкурсе «Учитель года» в номинации «Лучший учитель»  Бовин А.Н.; 2 место  в номинации «Педагогический дебют» Калайтанов А.Ю.;

·         в 2016  1место (муниципальный этап) в конкурсе «Учитель года» в номинации «Лучший учитель» Самсонова Л.В.

·        празднование дня Учителя (для работающих учителей и  ветеранов педагогического труда),  8 Марта, поздравление мужчин с 23 февраля;

·        коллективная поездка в Архыз (ноябрь 20150),

·        организация  и проведение мероприятий по случаю празднования Нового года, 23 февраля и 8 марта для членов профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация принимает активное участие во всех районных мероприятиях, проводимых на уровне района.

Ежемесячно на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном  Уставом профсоюза. В 2015 году на счет первичной профсоюзной организации поступило 83 тыс. рублей. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой расходов профсоюзных взносов».

         Коллектив нашей  школы  очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую  минуту, будь она радостной или грустной. Мы  являемся активными участниками   ежегодной акции «Спешите делать добро», часть собранных денег распределяем  среди нуждающихся в материальной помощи учащихся нашей школы, а остальную часть перечисляем коллегам, которые попали в трудную жизненную ситуацию.

Наша школа развивается. Нас ждёт впереди еще  много интересных дел, так как  жизнь не стоит на месте.  Что пожелать себе и своим коллегам? Прежде всего - сохранения единства и сплоченности, стремления к высокому профессионализму, дружбе между коллегами, взаимопониманию. Проявления настойчивости, принципиальности и мудрости при принятии  многих решений.

 

 Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ №1  Л.В.Самсонова

 

 Нормативные документы

Приказ о проведении месячника безопасности труда в МБОУ СОШ №1 от 4 апреля 2018г

 

Дата последнего обновления страницы 12.01.2021
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»